人力资源专业在英国能做什么：177 个持牌雇主岗位在招（2026年10月）
- 持牌雇主在招岗位
- 177
- 应届生、实习与学徒岗位
- 12
- 在招雇主
- 123
- 城市
- 8
最近 30 天首次出现、目前仍在招的岗位，每周更新。
人力资源专业现在能投的应届生、实习和学徒岗位
- 人力资源助理 - 早期职业发展HR Assistant - Early Careers Development
你会支持早期职业发展团队，协调未来入职者活动、induction、onboarding、入职前沟通和right to work checks，并维护相关记录。该岗位适合希望从generalist HR支持和员工早期职业流程入手的毕业生。
聊聊这个岗位 - EMEA人才招聘实习生（人才招聘），2027年入职EMEA Talent Acquisition Intern (Talent Acquisition) - 2027 Start
你会在EMEA Talent Acquisition团队参与候选人搜寻，为不同业务招聘，并接触端到端招聘质量和效率。岗位明确是实习，适合希望把人力资源课程知识用于真实招聘项目、获得行业经验的学生。
聊聊这个岗位 - Unilever工业实习项目 - 人力资源 - 英国Unilever Industrial Placement Programme - Human Resources - UK
这是面向正在完成学位中industrial year学生的12个月HR industrial placement。你会承担真实业务责任，并通过导师支持、不同项目和发展经历了解企业及人力资源工作，适合希望在毕业前积累实践经验的本科生。
聊聊这个岗位 - 初级人才招聘专员Junior Talent Acquisition Specialist
你会协助连接候选人与招聘机会，支持人才获取流程，并在咨询环境中与团队合作。Junior岗位适合希望进入招聘、学习如何理解职位需求和建立候选人渠道的初级申请者。
聊聊这个岗位 - 初级HR人才协调员Junior HR Talent Coordinator
这是entry-level placement，主要帮助你通过培训建立实用HR知识并取得CIPD qualification，再进入host company的remote internship placement。职位不要求既有HR资格或经验，适合有条理、关注员工和希望开始HR职业的申请者。
聊聊这个岗位 - 人力资源实习生Human Resources Intern
你会为HR团队提供行政和协调支持，回应员工及经理的日常咨询、维护员工记录和HR系统，并协助员工生命周期流程。该岗位是placement year职位，适合正在读本科、寻找第三年placement的学生。
聊聊这个岗位 - 招聘协调员实习生Recruitment Coordinator Intern
你会在招聘协调方向获得entry-level placement经验，接触人才获取和实用HR知识，并接受培训以取得CIPD qualification。职位不要求既有HR资格或经验，适合希望从候选人和招聘流程开始的初学者。
聊聊这个岗位 - 人才招聘助理，早期职业人才（FTC）Talent Acquisition Associate, Early Careers (FTC)
你会向EMEA Talent Acquisition Manager汇报，负责大量Client Services招聘，支持伦敦和里斯本团队吸引、招聘和留住人才。该岗位适合已有招聘基础、重视候选人体验并能同时处理多个招聘流程的人。
聊聊这个岗位 - 人才招聘实习生 - 远程，欧洲Talent Acquisition Intern - Remote Europe
你会审核申请、寻找被动候选人、协调候选人与招聘经理的面试，并协助改进吸引人才和候选人体验的方法。岗位适合对talent acquisition、recruitment和HR实践有强烈兴趣，并愿意进行分析和细致协调的人。
聊聊这个岗位 - 人才招聘与人才管理分析师，人员与绩效Analyst, Talent Acquisition and Talent Management, People & Performance
你会与招聘经理了解职位需求、确定招聘策略，并支持talent acquisition和talent management工作。该岗位适合希望在人力资源团队中结合招聘分析、利益相关者沟通和人才管理的初级专业人士。
聊聊这个岗位 - HR运营分析师HR Operations Analyst
你会在HR operations方向支持人员流程和团队运作，职位强调沟通、协作及在快速发展的技术和金融服务环境中工作。它适合希望把HR行政、运营和人员支持能力用于专业服务环境的人。
聊聊这个岗位 - Private Equity Insights的应届生招聘专员Graduate recruiter at Private Equity Insights
你会在快速发展的团队中负责graduate recruitment，接触候选人吸引、沟通和招聘流程，并承担较多责任。该岗位适合对人员和招聘有兴趣、能适应快节奏环境并希望开启招聘职业的毕业生。
聊聊这个岗位
人力资源方向在招哪几类岗位
- 人力资源与业务伙伴：85 个
- 招聘与人才获取：83 个
- 薪酬福利：5 个
- 培训与发展：4 个
人力资源毕业生在英国做什么
人力资源岗位主要集中在人力资源与业务伙伴、招聘与人才获取、薪酬福利，以及培训与发展。人力资源与业务伙伴岗位通常支持员工全生命周期、回应员工和经理咨询、维护记录并参与员工关系或组织项目；招聘岗位则负责寻找候选人、筛选申请、安排面试，并与招聘经理合作完成招聘流程。
薪酬福利岗位通常围绕薪酬、福利和相关数据或流程提供支持；培训与发展岗位会协调培训项目、学习材料、入职学习和发展活动。职位描述也显示，初级岗位可能从行政协调、入职安排、right to work checks、HR系统维护和候选人沟通开始。
- 人力资源与业务伙伴：员工咨询、政策流程、入职离职和员工关系支持。
- 招聘与人才获取：sourcing、筛选、面试协调、候选人体验和招聘经理沟通。
- 薪酬福利：支持薪酬、福利及相关人员流程。
- 培训与发展：协调学习项目、培训活动、资料、预算和记录。
人力资源雇主要求什么
职位描述反复要求良好的沟通能力、组织能力、准确性、保密意识、分析能力和对人的兴趣。招聘岗位会要求候选人能够进行sourcing、application review、screening、面试安排、候选人跟进和招聘经理协作；部分岗位还强调候选人体验、利益相关者管理、处理多项任务和在快速变化环境中工作的能力。
具体工具和知识因职位而异，包括HR systems、HR databases、intranet pages、Greenhouse，以及招聘流程、员工生命周期、onboarding、employee relations和培训项目。部分入门岗位不要求既有HR资格或经验；另一些岗位要求相关工作经验。e-Careers的职位提到可通过培训取得CIPD qualification，申请时应以每份广告的要求为准。
- 常见能力：沟通、组织、准确、分析、保密、同理心和客户服务意识。
- 招聘技能：人才搜寻、申请筛选、面试协调、候选人体验和招聘策略。
- 常见系统或软件：HR systems、HR databases、intranet pages和Greenhouse。
- 部分职位提到CIPD qualification，但并非所有职位都要求。
哪些雇主和行业正在招聘
按职位数量看，信息技术与软件是最大的招聘行业，共有81个岗位；商务服务与人力资源有23个，工程、科研与设计有13个，批发与零售有11个，法律与会计有9个。招聘并不只出现在传统人力资源公司，也出现在科技、零售、咨询、法律和其他业务环境中。
职位数量较多的雇主包括Private Equity Insights（11个，商务服务与人力资源）、e-Careers Limited（10个，信息技术与软件）、Temu（6个，批发与零售）和Sxaler（5个，工程、科研与设计）。Slaughter and May有4个，Multiverse Group、Neko Health UK和Omnea各有3个，Datadog和A&O Shearman各有2个。按城市看，伦敦有129个岗位，明显多于曼彻斯特、格拉斯哥、利物浦、伯明翰和布里斯托。
- 信息技术与软件：81个岗位。
- 商务服务与人力资源：23个岗位。
- 工程、科研与设计：13个岗位。
- 批发与零售：11个岗位。
- 法律与会计：9个岗位。
国际学生如何申请人力资源工作
毕业生岗位数量有限，因此实习、industrial placement和apprenticeship值得认真考虑。本次清单有12个graduate、internship或apprenticeship岗位；其中一些岗位面向正在读本科、需要完成placement year的学生。要求少量经验的职位也不一定排除优秀毕业生，尤其当你能用课程项目、社团经历或兼职经历证明沟通、协调和分析能力时。
雇主持有担保牌照，不代表某个职位一定提供签证担保。务必阅读每份广告，直接确认该职位是否接受需要工作许可的人，以及雇主是否会为该职位考虑相关安排。申请前请在GOV.UK查看Graduate visa路线和技术工签（Skilled Worker）规则，并准备针对职位要求的CV、cover letter和面试例子。
- 优先查看graduate scheme、internship、placement和apprenticeship。
- 把入职协调、招聘项目、员工服务和数据处理经历写成具体成果。
- 不要仅因雇主有担保牌照就假定职位可以办理签证。
- 在GOV.UK核对Graduate visa和技术工签（Skilled Worker）规则。
在招人力资源方向的持牌雇主
| 雇主 | 行业 | 在招岗位 |
|---|---|---|
| Private Equity Insights | 商务服务与人力资源 | 11 |
| e-Careers Limited | 信息技术与软件 | 10 |
| Temu | 批发与零售 | 6 |
| Sxaler | 工程、科研与设计 | 5 |
| Slaughter and May | 法律与会计 | 4 |
| Multiverse Group | 信息技术与软件 | 3 |
| Neko Health UK | 商务服务与人力资源 | 3 |
| Omnea | 信息技术与软件 | 3 |
| Datadog | 2 | |
| A&O Shearman | 法律与会计 | 2 |
| Vodafone | 信息技术与软件 | 2 |
| Kurt Geiger | 批发与零售 | 2 |
| Wayve | 工程、科研与设计 | 2 |
| 9fin | 信息技术与软件 | 2 |
| Autotrader | 信息技术与软件 | 2 |
岗位在哪些城市
- 伦敦：129 个
- 曼彻斯特：13 个
- 格拉斯哥：9 个
- 利物浦：8 个
- 伯明翰：8 个
- 布里斯托：8 个
- 纽卡斯尔：3 个
- 剑桥：3 个
其他值得关注的人力资源岗位
非资深岗位，雇主都在担保名单上；部分要求几年工作经验。
- 招聘专员，G&ARecruiter, G&A
你会负责G&A职能的full-cycle recruiting，从sourcing、screening到利益相关者管理和完成录用，并与EMEA招聘经理合作建立候选人渠道。该岗位适合能独立管理招聘流程、重视候选人体验并能应对变化的人。
聊聊这个岗位 - 招聘专员II，GTM生态系统Recruiter II, GTM Ecosystems
你会通过sourcing、job posts、referrals和agencies寻找人才，筛选候选人、协助设计面试流程并跟进结果。职位还提到使用Greenhouse追踪候选人进度，适合熟悉招聘流程、沟通能力强且注重流程改进的人。
聊聊这个岗位 - HR行政/前台接待HR Admin/Receptionist
你会为HR部门提供核心行政支持，同时协助head office reception团队。职位特别强调沟通、准确性、组织能力和服务意识，适合希望从HR行政及日常办公室协调工作开始的人。
聊聊这个岗位 - 学习与发展协调员 – 法律与 AI 培训L&D Coordinator – Legal & AI Training
你会协调法律和业务技能培训，与partners及Business Services沟通，支持apprenticeship和AI training项目，并维护intranet页面、追踪预算和参与L&D项目。该岗位适合细致、有主动性并希望进入培训与发展的申请者。
聊聊这个岗位 - VodafoneThree - 人力资源专家 - 业务VodafoneThree - HR Specialist - Business
这是面向业务的人力资源专员岗位，处于混合办公环境，重点是与同事合作并支持人员相关工作。它适合希望在大型企业环境中发展HR specialist能力、能够沟通协作并适应团队工作的人。
聊聊这个岗位 - 员工敬业度顾问（HR）People Engagement Adviser (HR)
你会支持员工生命周期中的行政工作，包括新员工onboarding、离职、HR induction、probation review，以及招聘、L&D、Employee Relations和wellbeing项目。岗位适合情商较高、组织力强、注重细节并能保密处理事务的人。
聊聊这个岗位 - 战略人力资源负责人 – 审计与组织设计Strategic HR Leader – Audit & Organization Design
你会制定并执行Audit People & Culture strategy，协调人才、学习、薪酬福利和员工队伍重点，并参与组织有效性、HR analytics及治理合规工作。该岗位明确是senior leader职位，适合有高级战略和组织设计经验的人，而非典型毕业生岗位。
聊聊这个岗位 - 人力资源顾问HR Advisor
你会作为员工和经理的第一联系人，提供员工生命周期、人员政策、流程和员工关系支持，分流案件并将复杂或高风险事项升级。职位也涉及人员项目、政策发展和持续改进，适合已有HR咨询或employee relations经验的人。
聊聊这个岗位
常见问题
英国人力资源毕业生最常见的入门岗位是什么？
本页职位显示，入门机会主要包括HR assistant、HR intern、recruitment coordinator、talent acquisition intern和graduate recruiter。日常工作通常从行政支持、候选人沟通、面试协调、员工记录和onboarding开始。
持有担保牌照的雇主会为我的人力资源职位办理签证吗？
不一定。担保牌照只说明雇主具备相关资格，不能说明某一个职位一定提供签证担保；你必须阅读广告并向雇主确认。Graduate visa和技术工签（Skilled Worker）的最新要求应以GOV.UK为准。
没有英国HR工作经验，可以申请这些职位吗？
可以尝试，尤其是明确写着entry-level、internship、placement或不要求既有HR资格和经验的职位。对于要求少量经验的岗位，应在CV和面试中用课程项目、社团、兼职或志愿经历证明沟通、组织和协调能力。
人力资源毕业生应学习哪些软件或技能？
职位描述提到HR systems、HR databases、intranet pages和Greenhouse等工具，也重视sourcing、screening、候选人体验、员工关系和培训协调。你不需要把所有工具都熟练掌握，但应针对每份广告突出相关系统经验、准确性、组织能力和沟通能力。
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雇主有担保牌照，只说明它有资格为员工办工签，不代表它发布的每个岗位都会提供担保。投递前请看清岗位说明，并在 GOV.UK 上核对技术工签的工资要求。
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