直达你的下一份 offer
职达是对话式求职助手，目标只有一个：帮你拿到 offer。它帮你验证方向、找到真实在招的岗位、把简历改到能过筛，一路陪你到入职。
先聊起来，登录后进度会自动保存。
或者试试这些
怎么用
- 1
说出你的情况
- 2
让它去查去算
- 3
拿到能执行的下一步
它能替你做的事
六件事，都在同一个对话里完成，不用在页面之间来回跳。
方向
先客观看清自己站在哪里
看清现状
聊几句就能梳理出你的背景、所处阶段和目标岗位，并且会直说你的方向现不现实，而不是一味鼓励。
测评技能
按你的目标岗位出题，测完用雷达图摊开给你看：哪几项已经够了，哪几项是拿不到面试的真正原因。
我在转行做前端，这个方向现在还好找工作吗
能找，但你现在的画像卡在两个点上。与其猜，不如按初级前端的真实岗位要求测一轮。
测完了：JavaScript 和响应式布局够用，工程化和框架深度才是你拿不到面试的原因。
投递
投真实在招的岗位，用能过筛的简历
找到真岗位
接的是实时招聘数据，按你的方向和城市拉出正在招的职位，附上薪资区间和职位要求，不是模板化的推荐。
改好简历
按 ATS 的口径给简历打分，内容、格式、关键词、写法四个维度逐项给出可执行的修改，并给你改前改后的对比。看中的岗位，还能照着这份简历配一封求职信。
帮我找找新加坡的初级数据分析岗位
拉到 12 个今天还在招的岗位。其中 2 个写着初级，实际要求两年经验，我标出来了。
你这份简历按 ATS 打是 62 分，项目经历全是职责、没有结果。要我改到能过筛吗？
进度
补齐差距，每条线索都不断档
补齐差距
把测出来的缺口翻译成一份有阶段、有里程碑的学习路线图，知道先补哪个、补到什么程度算够。
跟住进度
投了哪家、到哪一轮、什么时候该跟进，说一句就记下来，不用再另外维护一张表格。
记一下我今天投了这家。另外我该先补哪一块？
已记录，状态是已投递。另外有两家超过一周没回音了，这周该跟进。
先补工程化。三个月的路线图排好了，第一个月只做构建工具和 Git 工作流，有明确的完成标准。
现在就开始
限时 5X：每个新账号注册即送 1000 免费积分，平时是 200。没有订阅，没有月费：一次充值，积分永不过期。
限时 5X：注册即送 1000 积分
平时的注册赠送是 200 积分，现在给 5 倍。足够你把简历优化到能过筛、做完技能测评、再认真搜索一批在招岗位，实实在在开启一轮求职。
积分永不过期
求职是一个阶段，不是一份订阅。按需一次充值，按自己的节奏使用，剩余积分留到下次也有效。
每邀请 1 位好友得 150 积分
在设置里生成你的专属邀请链接。好友完成注册，你就获得 150 积分，最多可邀请 15 位。