测评技能
按你的目标岗位、以及期望薪资对应的等级出一套笔试题。你作答，它判卷，测完用雷达图摊开强弱项，让你知道差距具体在哪一项。
它是怎么做的
1
按岗位出题
先看简历定方向，再问一句期望薪资定等级，然后按这个等级出五道简答题，在对话里逐题作答。
2
算出雷达图
测完当场生成技能雷达图。哪几项已经够用、哪几项在拖后腿，一眼看清。
3
落到行动
结合缺口告诉你先补哪一项、补到什么程度算够，直接为学习路线图打底。
一个真实场景
一位想投初级数据分析岗的用户测完发现，SQL 和业务理解已经达标，真正拖后腿的是统计知识。后面的学习计划就只围绕这一项展开，没有浪费时间重学已经会的东西。
常见问题
- 测评结果准吗？
- 题目按这个岗位在这个等级上真实要做的事来出，答案对照用人方期望的水准判卷。它是一个参考，不是证书。答得越具体，结论越准。
- 可以重测吗？
- 可以。学一段时间再测一次，雷达图会反映进步，路线图也会跟着更新。