从测试转前端，六周拿到 offer

小林（化名）在一家中型金融科技公司做了三年测试，大部分时间在写自动化。目标是全职写产品代码，担心也很典型：这个行情下转岗还现实吗？简历上没有前端头衔，会有人看吗？

简历改了一版又一版，一点水花都没有。我真正需要的，是有人客观告诉我到底缺什么、不缺什么。

第一周：盘点家底

最初几场对话先把已有的能力盘清楚：四套自动化框架攒下的扎实 JavaScript、真实的 CI 经验、测试出身对边界情况的敏感。职达把这些和市面上在招的初级前端职位逐一对照，把差距说得很具体：组件框架的深度，以及能公开展示的产品级作品。

第二到五周：补齐差距

• 一个框架学深，而不是三个都学个皮毛，路线细化到每一周
• 两个小而完整的项目：一个预订组件、一个数据看板，选题按工作产出的样子来，不做教程复刻
• 简历改成以工程能力开头：自动化项目重新表述为已交付的代码，每条经历配上数字

第六周：精准投递

没有海投。11 份申请全部投给职达确认过真实在招、对初级友好的岗位，每一份简历都按职位描述的原词做了针对性调整。4 份通过初筛，3 个进入面试流程，最终拿到 2 个 offer。距离第一场对话八周后，小林以前端工程师的身份入职。

为保护隐私，文中人物为化名，部分细节做了模糊处理。