改好简历
按 ATS 筛选的口径给简历打分，逐项指出扣分原因，给出改前改后的对比，改到能过筛为止。看中了要投的岗位，顺手就能让它配一封求职信。
它是怎么做的
1
传简历
直接上传 PDF 或 Word 文件，也可以整段粘贴文本，两种方式都行。
2
五个维度打分
内容、格式、关键词、写法、完整度逐项打分，每一处扣分都告诉你原因。
3
改到能过筛
每条修改建议都落到具体句子，重写后给你改前改后的对比。只改写法，不编造经历。想投某个岗位时，让它照着这份简历写封求职信也行。
一个真实场景
一位用户上传了一份两页的简历，打分后发现格式项扣分最重：项目经历全是职责描述，没有量化结果。按建议逐条改写后重新打分，总分从 62 提到 84，第二周拿到了第一个面试。
常见问题
- 会不会帮我编造经历？
- 不会。它只重写表达方式，比如把职责改成量化成果、补上岗位关键词。事实层面缺什么，它会提醒你补充，而不是替你编。
- 简历内容安全吗？
- 简历只存在你的账号里，用于打分和优化。不用于训练模型，也不会给第三方。
- 求职信是怎么写出来的？
- 从你账号里已有的那份简历出发，照着你要投的那个岗位来写，不是把公司名换掉的模板。信直接以文字出现在回复里，哪一句不像你说的，说一声它就改那一句。规则和简历一样：只用你真实的经历。